Verloskundigenpraktijk Langedijk E.O.
022 631 22 96 (ma t/m do van 9.00 - 17.00 uur)
info@verloskundigelangedijk.nl
Voorburggracht 285A
1723 HP Noord-Scharwoude

Spoedgevallen 24/7 06-41553021.
Echoscopie Langedijk E.O.
022 631 22 96
info@echoscopielangedijk.nl

Voorburggracht 285A
1723 HP Noord-Scharwoude
Kraamzorg Langedijk E.O.
072-572 49 25
info@kraamzorglangedijk.nl

Voorburggracht 285A
1723 HP Noord-Scharwoude
Bestellen
tel. 06 417 064 58
Voorburggracht 285A
1723 HP Noord-Scharwoude
info@polozna.nl

Praca i ciąża

Pewne warunki pracy mogą stwarzać zagrożenie dla ciąży. Dlatego też istnieją różne przepisy dotyczące kobiet ciężarnych i pracownic w okresie połogu.

Praca, podczas której jest się narażonym na drgania (samochody ciężarowe, maszyny rolnicze), promieniowanie jonizujące (promieniowanie emitowane przez substancje radioaktywne), substancje chemiczne lub zagrożenia infekcją, wpływa niekorzystnie na zdrowie podczas ciąży. To samo dotyczy pracy fizycznej, np. wielokrotnego dźwigania, pchania, ciągnięcia lub noszenia. Jeśli masz do czynienia z powyższymi warunkami pracy, skonsultuj się z pracodawcą. Ma on obowiązek dostosować Twoją pracę i zaproponować Ci inną. Możesz również skonsultować się z lekarzem zakładowym (służba ds. BHP i medycyny pracy – Arbo-dienst) lub zwrócić się po informacje do holenderskiej Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie). Może również zdarzyć się, że Twój pracodawca zaoferuje Ci (dobrowolny) udział w konsultacji prewencyjnej z lekarzem zakładowym. Twój lekarz zakładowy może opracować zagrożenia, na które jesteś narażona podczas pracy, i wydać pracodawcy odpowiednie zalecenia. Oczywiście możesz o tym również porozmawiać ze swoją położną, lekarzem rodzinnym lub ginekologiem. Jeśli pracujesz na nocne zmiany lub w systemie zmianowym, możesz poprosić pracodawcę, aby dostosował Twój czas pracy i odpoczynku w okresie ciąży. Kobieta ciężarna ma prawo do dodatkowych przerw i w zasadzie nie ma obowiązku pracować w nocy lub w nadgodzinach. Te same przepisy obowiązują również w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po porodzie. Jeśli niemożliwe jest dostosowanie Twojej pracy tak, abyś mogła wykonywać ją w sposób bezpieczny i higieniczny, pracodawca ma obowiązek zaproponować Ci tymczasowo inną pracę.